研究院將以成都為中心，通過技能培訓(xùn)、創(chuàng)新孵化、學(xué)科共建、資源賦能等手段，為IC產(chǎn)業(yè)提供實(shí)用型產(chǎn)業(yè)人才。
同時，研究院著手逐步將IC產(chǎn)業(yè)人才所需的創(chuàng)新技術(shù)體系嵌入高校人才培養(yǎng)體系，建立IC產(chǎn)教融合生態(tài)圈，打造“政-校-企”有機(jī)結(jié)合體，打通IC行業(yè)學(xué)校端到企業(yè)端的“人才孤島” 。
研究院最終的目的是，為想要參與產(chǎn)業(yè)建設(shè)的人才搭建技能提升和入職優(yōu)質(zhì)企業(yè)的通道，為企業(yè)輸送平價優(yōu)質(zhì)的人力資源，為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造源源不斷的創(chuàng)新血液，逐步解決集成電路人才稀缺困境。
IC等硬科技類初創(chuàng)公司創(chuàng)始人大多是技術(shù)素質(zhì)過硬的優(yōu)秀人才，對于技術(shù)研發(fā)非常擅長，但在管理運(yùn)營方面亟待提升。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，近年國內(nèi)創(chuàng)業(yè)公司在初期存活率僅不到5%，大多因無法躲避初創(chuàng)前三年的企業(yè)管理類陷阱而終結(jié)。
研究院將邀請成熟硬科技公司的職能高管，打磨實(shí)戰(zhàn)型工商管理課程，為創(chuàng)業(yè)者帶來優(yōu)秀的企業(yè)管理方法論，使創(chuàng)業(yè)者獲得解決各類創(chuàng)業(yè)管理難題的有效手段，精準(zhǔn)支持初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展。
未來研究院人才培養(yǎng)體系在逐漸形成從高校院所到人才再到用人單位的龐大資源池后，研究院將利用該資源池提供獵頭服務(wù)，形成產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才的良性互動，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)業(yè)務(wù)的價值增值。
